Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
Mariusz Tyszkowski, germanista z zamiłowaniem do języków obcych, obecnie studiuje anglistykę. Karierę zawodową rozpoczął jako nauczyciel języka niemieckiego w szkole średniej, a następnie podjął pracę w międzynarodowej korporacji zajmującej się informacją finansową. Tam pełnił funkcję analityka danych, a jego zaangażowanie i pasja doprowadziły go do objęcia stanowiska lidera projektu Pride at Work, który wspierał społeczność LGBTQIA+.
W 2015 roku Mariusz dołączył do Amazon jako menedżer operacyjny. Przez dwa lata odpowiadał za budowę i zarządzanie niemieckim zespołem transkrypcji dla systemu Alexa, a następnie awansował na stanowisko starszego menedżera w dziale jakości. W tej roli koordynował pracę zespołów z Ameryki Łacińskiej, Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Obecnie zarządza obszarem rozszerzonej odpowiedzialności producenta.
Mariusz angażuje się także w działania z zakresu odpowiedzialności społecznej. To on był inicjatorem pomysłu, aby Amazon w Polsce wdrożył program wspierający społeczność LGBTQIA+. Jego naturalnym liderem i ambasadorem stał się właśnie Mariusz. Program Glamazon stał się integralnym elementem nowoczesnej kultury korporacyjnej, promującym różnorodność, równość i integrację w miejscu pracy. Obecnie łączy ponad 3000 osób w 60 oddziałach Amazon na całym świecie, oferując pracownikom bezpieczną przestrzeń do wyrażania siebie i szukania wsparcia.
Liczą się kompetencje, a nie pochodzenie, płeć, wiek, orientacja seksualna czy przekonania religijne. Wiem, że na efekty tego typu działań trzeba czekać, ale kropla drąży skałę. Dlatego na 10. urodziny Amazon życzę sobie, aby osoby, które uczę, czuły się bezpiecznie – najpierw w szkole, potem na studiach, a wreszcie w pracy i w życiu codziennym. Mam nadzieję, że Amazon będzie kontynuował swoje odważne działania, nie tylko biznesowe, ale także wspierające społeczności narażone na wykluczenie.
W Polsce Amazon zatrudnia przedstawicieli ponad 30 narodowości, a od 2020 roku w ramach programu Migamy zatrudnia także osoby z różną niepełnosprawnością słuchu. W 2024 roku Amazon uruchomił program Homer, który umożliwia zatrudnienie osób niewidomych i niedowidzących w centrach logistycznych, co czyni Amazon pionierem w Unii Europejskiej i trzecim na świecie w tym obszarze.
Więcej o pracy w Amazon – w tym aktualne oferty, możliwości rozwoju zawodowego, warunki pracy, zasady bezpieczeństwa oraz zaangażowanie społeczne firmy – znajdziesz na stronie https://www.aboutamazon.pl/nasze-miejsce-pracy. Szczegóły dotyczące ofert pracy sezonowej oraz linki do aplikowania na wybrane stanowiska dostępne są na stronie pracujwamazon.pl.
