Pomysłodawcy i organizatorzy tej wyjątkowej, pierwszej na polskim rynku inicjatywy – redakcja miesięcznika „My Company Polska” – postanowili docenić organizacje, firmy i osoby, które promują różnorodność, równość i inkluzywność, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w swoim otoczeniu biznesowym. Zgłoszenia do nagrody były przyjmowane w pięciu kategoriach: „Wiek”, „Niepełnosprawność”, „LGBT+”, „Płeć” oraz „Dialog międzykulturowy”.
Przełamywanie stereotypów w branży IT nagrodzone
Zwycięzców konkursu poznaliśmy na gali, która odbyła się 6 czerwca w Przestrzeniach Bruna w Warszawie. W kategorii „Płeć”, przyznawanej za wyrównywanie praw kobiet i mężczyzn, doceniony został żeński duet – Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska. Ich wspólny projekt, szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online Future Collars, to najlepszy dowód na to, że świat IT nie jest zarezerwowany wyłącznie dla ludzi młodych, w tym głównie mężczyzn. Co ciekawe, szkoła ta od 3 lat jest aktywnym uczestnikiem programu „Postaw na Swój Rozwój”, który umożliwia pracownikom Amazon zdobywanie nowych kwalifikacji przydatnych w firmie lub poza nią. W ramach programu, Future Collars oferuje dedykowane bootcampy z zakresu Java Developer, Python Developer, HTML & CSS oraz Software tester. Z szansy na rozwój swoich kompetencji cyfrowych skorzystało już w ten sposób niemal pół tysiąca naszych pracowników. Nagrodę wręczały zwyciężczyniom dr Anna Kieszkowska-Grudny, współzałożycielka i prezeska Minds of Hope - Instytut BezStresu, dyrektorka programowa biznesowych studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet oraz Agata Dziuba, Senior HR Manager w Amazon.
Różnorodność jest źródłem rozwijającej firmę kreatywności i innowacyjności. Naszym priorytetem w Amazon jest tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się dobrze i mają takie same możliwości rozwoju. Bardzo się cieszę, że mogłam wręczyć nagrodę w kategorii „Płeć” – zarówno jako trenerka programów wzmacniających kobiety na rynku pracy, jak i przedstawicielka organizacji będącej partnerem tak wyjątkowego przedsięwzięcia
Aby dowiedzieć się więcej, obejrzyj wywiad z Agatą Dziubą:
Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
Różnorodność niejedno ma imię
W kategorii „Wiek” nagrodę otrzymała kancelaria prawna DWF Poland za projekt promujący artystów pokolenia silver; w kategorii „Niepełnosprawność” wygrała warszawska Klubokawiarnia Pożyteczna, w której pracują osoby z niepełnosprawnością intelektualną; w kategorii „LGBTQ+” nagrodzona została działająca w State Street Bank International GmbH inicjatywa pracownicza Pride & Friends, budująca inkluzywną kulturę w miejscu pracy, natomiast w kategorii „Dialog międzykulturowy” statuetka powędrowała do Grupy ORPEA, zatrudniającej opiekunki z Ukrainy, Polski i Rosji w domu opieki „Rezydencja Antonina” w Piasecznie i podejmującej starania, by napięta sytuacja wywołana wojną w Ukrainie nie wpływała negatywnie na ich współpracę.
Działamy zgodnie z zasadami DEI
W Amazon dążymy do tego, by być najlepszym pracodawcą na świecie, a działania związane z filozofią DEI, dotyczące różnorodności, równości i akceptacji, są dla nas priorytetem. Do Amazon może dołączyć każdy – bez względu na pochodzenie, grupę etniczną, język, kulturę, płeć, wiek, orientację seksualną, przekonania religijne, wykształcenie czy kwalifikacje. Zatrudniamy przedstawicieli ponad 30 narodowości, oferując im pomoc w sprawach prawnych i administracyjnych oraz dofinansowanie nauki języka polskiego. Dostrzegamy i doceniamy talenty i osiągnięcia kobiet, wspierając ich edukację i rozwój zawodowy. Oferujemy zatrudnienie zarówno osobom bardzo młodym, które mogą odbyć u nas 2-letni płatny staż przygotowujący do objęcia wybranego stanowiska w Amazon, jak i seniorom. Wspieramy również społeczność LGBTQIA+. Grupa pracownicza „Glamazon” otwarta jest dla wszystkich Amazończyków, niezależnie od płci oraz orientacji seksualnej.
Program „MigaMY” – wsparcie na każdym kroku
Nasz wyjątkowy, działający już w sześciu centrach logistycznych, program „MigaMY” powstał z myślą o zatrudnianiu osób głuchych i słabosłyszących, które często mają trudności ze znalezieniem pracy ze względu na barierę komunikacyjną. W Amazon zapewniamy im stałe wsparcie tłumaczy polskiego języka migowego, co ułatwia nam wszystkim codzienną współpracę oraz pomaga w integracji zespołu i zrozumieniu potrzeb koleżanek i kolegów z niepełnosprawnością.
W różnorodności siła!
