W zespole siła!
Siła kobiet w biznesie to nie tylko kwestia indywidualnych osiągnięć, ale także zdolność do inspirowania innych i wzmacniania ich w dążeniu do sukcesu. Współpraca motywuje, napędzając do działania i przyczyniając się do tworzenia dynamicznej atmosfery. W takim środowisku wszyscy – zarówno inspirujący, jak i inspirowani – rozwijają się i osiągają lepsze wyniki. Kluczowe jest także kształtowanie kultury pracy opartej na otwartości i wzajemnym poszanowaniu opinii – podkreśla jedna z naszych bohaterek:
Główną motywacją dla mnie jest możliwość wprowadzania realnych zmian i przyczynianie się do budowania inspirującego miejsca pracy, gdzie każdy ma prawo głosu. Bycie częścią takiego środowiska zapewnia poczucie bezpieczeństwa, co daje pewność siebie oraz chęć do działania. Jest to ważne nie tylko z perspektywy pracownika, ale również dobre dla biznesu – według raportu McKinsey, firmy zróżnicowane pod względem płci mają o 15 proc. większe szanse na lepsze wyniki finansowe, niż przeciętne wyniki w branży.
Największą satysfakcję sprawiają mi momenty, gdy mój zespół się rozwija, awansuje, jest dostrzegany i doceniany przez innych. Kiedy widzę ich radość, słyszę podziękowania, a atmosfera w pracy jest pełna pozytywnej energii, wiem, że robimy coś naprawdę wartościowego. To właśnie siła argumentów, wsparcia i współpracy prowadzi nas do sukcesu.
Razem silniejsze – moc kobiecego wsparcia
Kobiety odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu nowoczesnego środowiska pracy, wnosząc do niego unikalne kompetencje, perspektywy i wartości. Zdaniem Dominiki Bąk-Majki, starszej menedżerki ds. operacji w centrum logistycznym Amazon w Bielanach Wrocławskich, wspieranie rozwoju zawodowego kobiet, budowanie przestrzeni do samorealizacji oraz tworzenie inspirujących zespołów to nie tylko sposób na zwiększenie efektywności organizacji, ale także na kształtowanie bardziej inkluzywnej i dynamicznej kultury pracy.
Kobiety na co dzień mierzą się z brakiem pewności siebie i zastanawiają się, czy są wystarczająco dobre, by podjąć nowe wyzwanie lub zawalczyć o wyższe stanowisko. Wzmacnianie kobiet, które aspirują do roli liderek, przez te, które już zajmują wysokie stanowiska, ma niesamowity wpływ – ja sama na każdym etapie swojej kariery otaczałam się ludźmi, którzy dodawali mi skrzydeł. Inspirowanie kobiet do walki o siebie, budowania klarownej ścieżki kariery i konsekwentnego dążenia do samorealizacji jest niesamowicie istotne. Dlatego aktywnie angażuję się w programy mentoringowe, tworzę inicjatywy rozwojowe oraz uczestniczę w rekrutacjach i wydarzeniach zewnętrznych, gdzie zachęcam kobiety do podjęcia pracy w Amazon.
– W mojej pracy istotne jest to, że mam przestrzeń do realizowania swoich ambicji i rozwijania się w kierunku, który jest zgodny z moimi pasjami i celami zawodowymi. Amazon stawia na tworzenie przestrzeni, w której każda kobieta ma szansę w pełni wykorzystać swój potencjał, m.in. dzięki licznym programom mentoringowym, takim jak Women in Leadership dla menadżerek, który inspiruje do zarządzania możliwościami w miejscu pracy czy Women Career Development, zapewniający możliwości szkoleniowe i mentoringowe dla kobiet na początku ścieżki zawodowej – dodaje Karolina.
Znaczenie i potrzebę wzajemnego wsparcia wśród kobiet podkreśla także Magda Koleśnicka. Jak sama przyznaje, wspólna motywacja, dzielenie się doświadczeniem i wzajemne inspirowanie się to kluczowe elementy, które pomagają kobietom rozwijać się zawodowo i odważniej sięgać po nowe wyzwania.
– Bardzo cenię pracę z kobietami – jesteśmy inteligentne, pracowite, szczegółowe i empatyczne. Myślimy długoterminowo, budujemy relacje i koncentrujemy się zarówno na ludziach, jak i procesach. Ogromną satysfakcję daje mi możliwość powierzania kobietom strategicznych projektów, wspierania ich w wychodzeniu ze strefy komfortu i odkrywaniu nowych obszarów kompetencji. Wierzę, że sukces osiąga się dzięki ludziom – a oni potrzebują wsparcia, inspiracji i konstruktywnej opinii, by stawać się coraz lepszymi – przyznaje.
Mamy, które rządzą!
Kobiety na drodze swojego rozwoju zawodowego mierzą się z wieloma wyzwaniami – od przełamywania barier i stereotypów po łączenie kariery z życiem prywatnym. Jednym z kluczowych momentów jest powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, który wymaga nie tylko dobrej organizacji, ale także odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy i najbliższego otoczenia.
– Jednym z największych wyzwań, z którymi mierzymy się w biznesie, jest znalezienie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym. Jako matka dwójki dzieci w wieku 3 i 10 lat, doskonale rozumiem, jak trudno jest pogodzić te dwa obszary. Kluczem do sukcesu jest dla mnie elastyczność i umiejętność priorytetyzacji. W Amazon nauczyłam się, że nie musimy być idealne we wszystkim – ważne jest, aby być wystarczająco dobrą w kluczowych obszarach – wymienia Dominika.
– Pogodzenie roli mamy, żony i managera to trudne zadanie, dlatego wsparcie rodziny, znajomych i przełożonego w tej sytuacji jest nieocenione. Kluczowe są programy ułatwiające mamom powrót do pracy, umożliwiające godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Elastyczne rozwiązania pozwalają na dalszy rozwój zawodowy przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między pracą a macierzyństwem – podsumowuje Magda.
Z okazji Dnia Kobiet spytaliśmy nasze bohaterki, jaki prezent sprawiłby im największą przyjemność! Oto, co usłyszeliśmy:
– Najlepszy prezent na Dzień Kobiet? Dobra książka – coś, co potrafi wciągnąć i przenieść do innego świata. Ogromną radość sprawiłby mi także kosmetyki, najlepiej polskiej marki! Uwielbiam odkrywać nowe, naturalne produkty, które naprawdę dbają o skórę – mówi Karolina.
– A co gdyby połączyć przyjemne z pożytecznym i spędzić ten wieczór przy inspirującej lekturze, zapewniając sobie chwilę relaksu z pielęgnującym zestawem kosmetyków? – podpowiada Dominika.
– W zdrowym ciele, zdrowy duch, dlatego akcesoria sportowe – lekkie hantle, mata do fitnessu czy butelka na wodę, to wspaniały pomysł na prezent dla każdej, aktywnej kobiety! – dodaje Magda.
