Instytut Top Employers od lat zajmuje się oceną polityki personalnej firm na całym świecie. Nie tylko nagradza najlepsze praktyki HR, ale także wskazuje kluczowe trendy, które kształtują współczesne środowisko pracy. Jednymi z wiodących kierunków w raporcie World of Work Trends 2024 Instytutu są różnorodność, równość i inkluzywność – wartości, które stają się fundamentem w budowaniu nowoczesnych organizacji. Amazon, od lat konsekwentnie stawia na te priorytety i z powodzeniem wpisuje się w ten trend.
W tym roku Amazon Fulfillment Poland otrzymał certyfikat Top Employer już po raz czwarty. Uzyskanie najwyższych ocen w ważnych obszarach HR, takich jak podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiadanie na potrzeby pracowników czy tworzenie przyjaznego środowiska pracy jest dla nas dowodem na to, że różnorodność, równość i inkluzywność to coś więcej niż zasady – to fundamenty, które tworzą kulturę naszej organizacji.
Z dumą obserwujemy jak każdy pracownik Amazon rozwija się w naszej firmie niezależnie od pochodzenia, narodowości czy płci.
Zobaczcie, jak realizujemy te wartości na co dzień i w jaki sposób wspieramy różne grupy pracownicze w naszej społeczności.
Różnorodność kulturowa w Amazon
W naszych centrach logistycznych w Polsce pracują przedstawiciele ponad 30 narodowości, dlatego też, aby wesprzeć nasze koleżanki i kolegów z innych krajów, oferujemy m.in. warsztaty „Know Your Rights” („Poznaj swoje prawa”), które edukują w zakresie praw pracowniczych w Polsce, uzyskaniu niezbędnych dokumentów umożliwiających legalny pobyt i zatrudnienie. Zapewniamy umowę o pracę, także przy zatrudnieniu tymczasowym. Od pierwszego dnia pracownicy mogą również korzystać z kursów językowych w ramach programu „Postaw na Swój Rozwój”.
– Nazywam się Anastasia i pochodzę z Ukrainy. Do Polski przyjechałam ponad 10 lat temu, od tamtej pory udało mi się dobrze poznać język i kulturę kraju. Dołączając do Amazon jako Associate Partner, od razu poczułam, że trafiłam do wyjątkowego miejsca, gdzie każdy ma szansę na rozwój, niezależnie od swojego pochodzenia. Pamiętam swój pierwszy dzień - byłam pełna energii i determinacji, a firma dostrzegła ten potencjał i wspierała mnie na każdym kroku mojej drogi. Dziś, jako HR Partner, mam przyjemność pracować w różnorodnym zespole, gdzie każdy wnosi swoją unikalną perspektywę i doświadczenie, co czyni naszą pracę niezwykle inspirującą. Z dumą mogę powiedzieć, że Amazon to miejsce, gdzie ciężka praca i zaangażowanie są doceniane, a otrzymane wsparcie i szanse pozwalają osiągnąć naprawdę wiele - komentuje Anastasia Fitenko, partner ds. HR w Amazon.
Logistyka bez barier
Dążymy do tworzenia przestrzeni i możliwości rozwoju zawodowego również dla osób z niepełnosprawnościami. Osoby głuche i niedosłyszące odgrywają ważną rolę w społeczności Amazon - właśnie dlatego w 2020 roku uruchomiliśmy program „MigaMY”. Dziś jego uczestnicy z sukcesem pracują w siedmiu centrach logistycznych w Polsce, w inkluzywnym środowisku z dostosowanymi stanowiskami pracy.
Nie pozostajemy także obojętni na potrzeby osób niewidomych i niedowidzących. W 2024 roku z sukcesem wdrożyliśmy program „HOMER”, skierowany do osób niewidomych i niedowidzących. Współpraca z lokalnym samorządem Dolnego Śląska umożliwiła stworzenie nowych stanowisk w centrum logistycznym w Bielanach Wrocławskich.
- Niestety niepełnosprawność wzroku bardzo utrudnia znalezienie zatrudnienia. Niezależnie od zdobytego wykształcenia można wpaść w pułapkę braku możliwości znalezienia pracy. Brakuje świadomości, iż osoba niewidoma lub niedowidząca, po znalezieniu zatrudnienia, jest w stanie sprostać wymaganiom stanowiska, realizując powierzone zadania z pełnym zaangażowaniem. W Amazon fajne jest to, że słowo równość jest realizowaną w praktyce wartością. To nie jest słowo, które się powtarza, bo tak trzeba, bo tak wypada. To jest coś, czego tu doświadcza się w praktyce - mówi Łukasz Słowik, pracownik magazynowy centrum logistycznego Amazon we Wrocławiu, uczestnik programu HOMER.
Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
Siła tkwi w kobietach
Wierzymy, że kobiety są siłą Amazon i odgrywają kluczową rolę w budowaniu organizacji otwartej, inkluzyjnej i zrównoważonej. Wiemy, jak ważne w procesie rozwoju jest doskonalenie umiejętności, dlatego zapewniamy przestrzeń i narzędzia, które stanowią dodatkowe wparcie.
Kobiety dysponują nie tylko wiedzą techniczną, ale także cennymi umiejętnościami miękkimi, które wnoszą nową perspektywę i innowacyjne podejście do pracy. Ich zdolność do współpracy, komunikacji, kreatywnego rozwiązywania problemów i budowania relacji może znacząco wzbogacić zespoły oraz przyczynić się do dynamicznego rozwoju technologii. Programy mentoringowe Amazon powstały z myślą o wspieraniu ich potencjału – pomagają rozwijać zarówno kompetencje techniczne, jak i przywódcze, budować pewność siebie oraz przełamywać bariery w drodze do sukcesu zawodowego.
W tym kontekście warto wyróżnić dwa projekty: „Women in Leadership”, skierowany do kobiet na stanowiskach menedżerskich, który inspiruje do zarządzania możliwościami w miejscu pracy i dostarcza narzędzi niezbędnych do rozwijania kariery. Druga inicjatywa to „Women Career Development” dedykowana kobietom na początku ścieżki zawodowej. Jego celem jest zapewnienie możliwości szkoleniowych, mentoringu oraz kontaktu z doświadczonymi liderkami i liderami, którzy mogą inspirować i pomagać w świadomym planowaniu kariery.
Od 2020 r. Amazon Development Center Poland, we współpracy ze Stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog, realizuje także program „Girls Do Engineering”. Inicjatywa, skierowana do uczennic trójmiejskich szkół średnich, pozwala uczestniczkom zaznajomić się ze specyfiką pracy w branży nowoczesnych technologii oraz przybliża umiejętności niezbędne do rozpoczęcia kariery w IT. Przyszłe inżynierki w trakcie otwartych warsztatów poznają m.in. podstawy programowania i metody pracy projektowej.
Wszystkie kolory inkluzywności
Amazon wspiera inicjatywy na rzecz różnorodności, równości i integracji, dbając także o poszanowanie praw społeczności LGBTQ+. Jedną z nich jest działająca od 2015 roku i obejmująca wszystkie centra logistyczne oraz biura korporacyjne Amazon, grupa Glamazon. Inicjatywa angażuje pracowników i sojuszników w działania promujące równość oraz inkluzywne środowisko pracy wolne od uprzedzeń, realizując tym samym misję tworzenia miejsca pracy przyjaznego dla osób LGBTQ+. Grupa organizuje cykliczne spotkania i wspiera kampanię „Tu możesz być sobą” fundacji Miłość Nie Wyklucza. Poprzez plakaty w biurze wysyłamy jasny przekaz, że dostrzegamy osoby LGBTQ+ i chcemy, by miejsce pracy było dla nich bezpieczne i przyjazne.
Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
Wiek? Bez znaczenia!
Aktywnie wspieramy także różnorodność wiekową, oferując osobom wchodzącym na rynek pracy możliwość zdobywania doświadczenia oraz czerpania wiedzy od starszych kolegów i koleżanek. Jednym z takich przykładów jest dwuletni, płatny program stażowy Amazon, umożliwiający absolwentkom i absolwentom szkół średnich oraz zawodowych płatnej praktyki w dziale utrzymania ruchu. Jest on skierowany do osób powyżej 18. roku życia z wykształceniem średnim lub zawodowym, które chcą rozwijać swoje umiejętności w takich obszarach jak mechatronika, robotyka, automatyka i elektryka. To doskonała okazja dla osób, które pragną kontynuować naukę, łącząc ją z pracą w dynamicznie rozwijającym się obszarze inżynierii. Rekrutacja do kolejnej edycji programu rusza już w kwietniu.
Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
W Amazon różnorodność, równość i inkluzywność to nie tylko wartości, którymi się kierujemy, ale przede wszystkim konkretne działania, które przekładają się na doskonalenie naszego miejsca pracy i tworzenie coraz to lepszych możliwości rozwoju dla każdego z nas. Z dumą nosimy tytuł Top Employer, który potwierdza, że jesteśmy liderem w tworzeniu środowiska pracy, gdzie każdy – bez względu na pochodzenie, płeć czy stopień sprawności – jest wspierany i doceniany na drodze do realizacji swojego potencjału.
